Svou nejnižší mzdu mají i manažeři

Jakou mzdu slíbit pracovníkovi? Její výše sice závisí na vzájemné dohodě, je však třeba mít na paměti i minimální částky, jež musí zaměstnanec za odvedenou práci obdržet. Od Nového roku se přitom zvyšuje nejen minimální mzda, ale i takzvané minimální tarify.

Na minimální mzdu musí brát ohled podnikatel vždy. Nárok na alespoň tuto částku mají všichni zaměstnanci v pracovním poměru. Na její výši se nemusí zaměstnavatel ohlížet jen u dohod o provedení práce či o pracovní činnosti. V podnicích, kde zájmy podnikatelů nehájí odbory a neplatí zde kolektivní smlouvy, je nutné brát také ohled na minimální mzdové tarify. Tedy na jakousi nejnižší možnou mzdu pro danou profesi. Vychází se totiž z toho, že odbory obvykle nesjednají kolektivní smlouvu, která by zaručovala zaměstnancům nižší výdělky, než jsou minimální mzdové tarify. Pro příští rok by měla právě minimální mzda vzrůst. Od 1. ledna o 5,4 procenta, od 1. července pak o dalších 5,1 procenta. A shodně s ní bylo třeba upravit i mzdové tarify. "Zvýšení sazeb minimálních mzdových tarifů se nejvíce projeví u zaměstnanců s nejnižší kvalifikací, kteří vykonávají jednodušší, zejména pomocné a obslužné práce," uvedla tisková mluvčí Ministerstva práce a sociálních věcí Kateřina Beránková. Minimálních mzdových tarifů je celkem dvanáct. Jednotlivé tarifní stupně se mezi sebou liší podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Tak například pod první stupeň je možné zařadit například pracovníky, kteří budou vykonávat šicí práce, našívání kapes, poutek, obrubování či přišívání knoflíků. Rovněž jsou do tohoto tarifního stupně zařazeny například uklízečky, vrátní a podobně. Opraváři horských kol zase spadají pod pátý tarifní stupeň, dispečeři výrobních provozů pak pod osmý. Minimální tarify myslí dokonce i na manažery. Například pracovník, který určuje finanční, personální, obchodní či jinou strategii podniku, musí dostat minimálně odměnu odpovídající desátému tarifnímu stupni. Minimální mzdový tarif daný pro nejnižší tarifní stupeň je shodný s minimální mzdou. "Minimální mzda tedy může být v praxi legálně uplatňována jen vůči velmi úzké skupině pracovníků vykonávajících nejméně kvalifikované práce, odpovídající prvnímu tarifnímu stupni," uvedl již dříve právník Richard W. Fetter pro týdeník Ekonom. Minimální mzdové tarify podobně jako minimální mzda jsou stanoveny jako měsíční i hodinové. U některých skupin zaměstnanců, příkladem jsou mladiství pracovníci, se však minimální částky dále upravují.