Novela nemocenského pojištění zavádí náhradu mzdy

Náhrada mzdy bude náležet zaměstnanci pouze za pracovní dny a v procentní výši. V průměru však bude odpovídat dosavadnímu příjmu z nemocenského.

Počínaje 1. lednem 2007 vejde v platnost nový zákon o nemocenském pojištění. Nová právní norma mění mimo jiné i podmínky pro čerpání nemocenského a zavádí náhradu mzdy. Namísto nemocenského bude od tohoto data během prvních dvou týdnů pracovní neschopnosti poskytovat náhradu mzdy zaměstnavatel.
Náhrada mzdy pak bude náležet zaměstnanci jen za dobu, v níž trvá pracovní vztah, jež zakládá účast na nemocenském pojištění. Pro náhradu mzdy nebude platná ochranná lhůta a zaměstnanec ji bude dostávat pouze za pracovní dny a v procentní výši. V průměru však bude odpovídat dosavadnímu příjmu z nemocenského.
Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) nemají nárok na náhradu mzdy podle žádného právního předpisu. A to vzhledem k tomu, že živnostníci jsou de facto sami sobě zaměstnavatelem. Nelze jim proto uložit, aby si sami sobě vypláceli náhradu příjmu.
Za pozitivní však lze považovat, že se jim snižuje sazba pojistného ze současných 4,4 na 2,5 procenta. I nadále také nebudou mít povinnost přihlásit se k nemocenskému pojištění.
Pokud se ale přihlásí, budou mít nárok na nemocenské po třech měsících, během kterých si ho budou platit.
V případě, že by OSVČ měly povinnost přihlásit se k nemocenskému pojištění, vznikl by jim nárok na nemocenské bez čekací doby jako u zaměstnanců. První tři pracovní dny nemoci bude náhrada mzdy činit 30 procent z redukovaného denního průměrného výdělku (v současnosti je to 25 procent za první tři kalendářní dny), od čtvrtého dne do konce druhého týdne pracovní neschopnosti pak 69 procent za pracovní dny (stejně jako dnes). Náhrada mzdy bude daňově uznatelným nákladem. Pro firmy zaměstnávající zdravotně postižené bude platit speciální řešení. Část pojistného, kterou na nemocenské pojištění odvádí za zaměstnance zaměstnavatel, se sníží ze současných 3,3 na 1,4 procenta.
Zaměstnavatelé s méně než 26 zaměstnanci budou mít navíc možnost zvolit si dobrovolně jiný systém. Budou-li odvádět vyšší pojistné za zaměstnance (v roce 2007 3,3 procenta, tedy současné pojistné), pak jim polovinu vyplacené náhrady mzdy bude refundovat ČSSZ. Nemocenské bude náležet všem pojištěncům bez rozdílu, tedy i OSVČ od 15. kalendářního dne nemoci. Rozšiřuje se počet redukčních hranic ze dvou na tři. Jejich výše se odvozuje od průměrné mzdy. Výše redukčních hranic od 1. 1. 2007 bude známa v září 2006.

Příklady výpočtu náhrady mzdy

Předpokládané redukční hranice pro náhradu mzdy v roce 2007: první 936, druhá 1403 a třetí 2806 korun.
Z průměrného denního výdělku se do první hranice započte 90 procent.
Z částky mezi první a druhou hranicí 60 procent.
Z rozdílu mezi druhou a třetí hranicí 30 procent.
a) průměrný denní výdělek 800 Kč, po redukci 720 Kč
Za 10 pracovních dnů pracovní neschopnosti (PN) činí celková částka 4126 Kč (3 x 216 + 7 x 496,80).
b) průměrný denní výdělek 1200 Kč, po redukci 983 Kč
Za 10 pracovních dnů PN činí celková částka 5633 Kč (3 x 294,90 + 7 x 678,27).
c) průměrný denní výdělek 1800 Kč, po redukci 1242 Kč
Za 10 pracovních dnů PN činí celková částka 7117 Kč (3 x 372,60 + 7 x 856,98).
Zdroj: portal.gov.cz